辞职说走就走？这三种情况你要担责！

辞职说走就走？这三种情况你要担责！

未提前30日提出，即使交了辞呈也属非法解除劳动合同

去年7月，在宁波市北仑区某机械厂做操作工的周某想到一家新单位“高就”。当天，周某就迫不及待地把辞职申请交给公司领导，然后准备立即离开。但由于周某是技术性很强的数控车床的操作工，不是随便找一个人就可以替代的，因此他的要求被公司拒绝。公司表示，周某即使想辞职，也必须提前一个月通知公司，不能搞突然袭击，如果给公司造成经济损失，就要承担相应责任。

分析：

《劳动合同法》第三十七条、第九十条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条也指出：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

(一)用人单位招收录用其所支付的费用；

(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”

在这个案例中，如果周某坚持立即离职，就属非法解除劳动合同。此外，由于周某的岗位有较强的技术性，如果他突然离职，将造成该岗位的空缺，甚至对整个公司的生产造成不利影响。因此，周某原本计划的交了辞呈就走人，是一种不符合规定的危险行为。

岗位涉及国家机密，提前30日提交辞呈也不能一走了之

陶某是某国有企业员工，其岗位涉及国家秘密。因为个人的原因，陶某萌生了离职的想法。去年春节过后，陶某提交了辞职申请，称自己将在30天后离职。但领导不仅没有批准，反而明确表示，将把她调到其他岗位工作，一年后才可以离职。

对此，陶某感到不能理解，她称自己与企业签订的是劳动合同，而不是“卖身契”，为何不能行使一般劳动者都有的辞职权？为此，她甚至想与公司打官司，后经朋友提醒，她才打消了念头。

分析：

陶某的辞职为何受到限制？为何单位要求她至少再工作一年才能离职，这个要求是否符合法律规定呢？

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同，是针对一般岗位的劳动者而言，对处于特殊岗位或基于法律、法规有特别规定的劳动者，如要离职，则必须遵守特别规定。

根据《保守国家秘密法》第三十八条规定：“涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。”其中的“脱密期管理”是指在一定期限内，从辞职、就业、出境等方面，对离岗离职涉密人员采取限制措施。脱密期自批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算，期限根据接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等来确定。

正因为陶某所处岗位涉及国家机密，决定了其属于负有保守国家秘密责任的人员，公司依据最低的脱密期限，先将其调换岗位，待一年脱密期满之后才允许离职，并没有侵犯其辞职权。

约定过服务期限，提前辞职须承担违约责任

马某2015年入职宁波北仑某公司后，公司曾出资20万元送其到国外参加一项专门的技术培训。为此，双方签订的劳动合同规定，马某五年内不得离职。马某完成技术培训回来后，任职于公司的一个重要岗位，工作压力较大。之后，马某觉得自己的付出与获得不相称，便要求增加薪资，但遭到公司拒绝。

2018年春节过后，马某终于下定了“跳槽”的决心，并向公司提交了书面辞呈，表明将在一个月后解除尚有2年多才到期的劳动合同。而公司则明确表示：马某之举当属违约，如果一定要离职，须赔偿公司培训费用和其他经济损失共10万元。