用人单位私自调动员工岗位，要赔钱！

用人单位私自调动员工岗位，要赔钱！

【基本案情】

 

2014年11月底，家住北碚的张某到重庆一电器公司上班，工作地点就在北碚，从事会计工作，月平均工资2720元。双方签订了书面劳动合同，约定期限为2018年1月1日至2022年12月31日，并载明：

 

因甲方项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并等发生变化，导致不能安排原岗位工作的，乙方同意甲方可将乙方的工作岗位进行调整。

 

没想到，去年10月11日，公司在没有与张某协商的情况下，通知张某工作岗位调整为综合专员，工作地点调整至江北区观音桥，并要求张某于10月15日前往新岗位报到。

 

后来，张某以公司未经双方协商，擅自调岗为由向公司提出异议，未到新岗位报到，并在去年10月14日到北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请，以公司单方擅自变更工作地点及岗位，降低工资标准为由，要求解除与公司的劳动合同关系，并由公司支付经济补偿。

 

仲裁委在调查后，作出裁决：公司与张某于2019年10月31日解除劳动关系，并支付张某经济补偿金1.36万元。

 

同年11月1日，公司作出通报以张某不服从安排和旷工为由解雇张某。

 

拿到仲裁，公司表示不服，遂起诉至北碚区法院。

 

【裁判要旨】

 

用人单位在用工的过程中，有权根据需求调整劳动者的工作内容、工作岗位，但用人单位的该项权利应当限制在一定的合理范围内。

 

【法院认为】

 

法院经审理后认为，《劳动合同法》第三十五条第一款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中原告拟变更被告的工作地点应与被告协商一致。

 

虽双方劳动合同中对原告的单方调岗权利进行了约定，但因工作地点的变更对劳动者提供劳动便利性产生很大的影响。

 

为此，结合法律规定，法院认为原告变更应具有一定的合理性才能对被告具有约束力。

 

庭审中，原告自述因工作地点的变更，被告将单程增加1小时的公共交通时间；以及工作地点变更后，原告拟对被告发放的工资中并未考虑增加的交通费成本。

 

所以，原告变更被告的工作地点，实际降低了被告的工作报酬，增大了工作在途时间而减少了休息时间，严重影响了被告的合同目的的实现。且原告的变更，也并未取得被告同意。

 

为此，法院认定，被告以此为由，要求解除与原告的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同》第三十八条第一款的约定。公司方的诉求，不被支持。

来源：上游新闻