一文搞懂病假、医疗期、停工留薪的规定

一文搞懂病假、医疗期、停工留薪的规定

 

病假、医疗期、停工留薪期怎么区分？医疗期后如何解决员工不适配岗位的问题？员工生病请病假、或者进入医疗期、更甚是进入了停工留薪期，这三者有什么区别？今天，我们一起来梳理。

 

一、病假、医疗期、停工留薪期的概念

 

1、病假

 

指员工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗时，企业应该根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的治疗假期。（非因工）

 

2、医疗期

 

企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。（非因工）

 

3、停工留薪期

 

指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。（因工）

 

二、病假、医疗期、停工留薪期的期限

 

1、病假

 

原则上没有时间长短限制，但超过员工对应的医疗期期限的，是否批准取决于单位。

 

2、医疗期

 

 

值得注意的是，医疗期期限并不是一个员工在公司工作期间只能享受的一次性权利，医疗期本身有一定的计算周期。举个例子：

 

员工从2016年1月1日开始休病假，其医疗期为3个月，则从2016年1月1日至2016年6月30日期间，员工可累计享受的病假时间为3个月，从2016年7月1日起，员工可以重新享有3个月医疗期。

 

3、停工留薪期

 

一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

 

根据《工伤保险条例》规定，通常来说，如果员工治疗完毕，单位应当主动申请劳动能力等级鉴定，则员工享受的停工留薪期期限以劳动能力等级鉴定报告的时间为止。但若单位延迟申请，至员工发生工伤后第13个月才提出，则员工通常只能享受12个月停工留薪期，若要享受13个月需要另行申请。

 

三、病假、医疗期、停工留薪期的待遇

 

1、病假工资待遇

 

以北京为例，《北京市工资支付规定》第21条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

 

2、医疗期工资待遇

 

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第五条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

 

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

 

对于特殊疾病，劳部发（1995）236号文规定：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

 

（1）并非所有的癌症均能享有24个月医疗期，仅有当癌症转移的，才以24个月为标准。若仅为良性肿瘤，医疗期期限应根据其总工作年限及本单位工作年限来确定。

 

（2）只有确诊的或者经过司法鉴定的精神病才必然享受24个月医疗期。若仅为疑似精神病，则医疗期期限按规定执行。

 

3、停工留薪期待遇

 

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

 

四、医疗期满后，如何给员工调岗

 

根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

 

也就是说，医疗期满后，用人单位可以行使单方调岗权，不需要与员工协商一致。

 

但需要注意的是，符合解除劳动合同条件时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者经济补偿。

 

五、员工泡长期病假，怎么解决？

 

通常来说，员工是否恶意泡病假，企业一般都能区分。关键在于企业怎么应对员工恶意泡病假？

 

（1）完善公司的病假管理制度。例如应该规定履行病假手续时应该提交疾病诊断书、病假单、医药费发票等医院出具的证明。

 

（2）如果病假手续齐全，企业有权利去医院核实病假证明是否真实。

 

（3）从实务中来看，员工要求开具病假单，医生对病人情况的人性化考虑一般都会开具病假单，然而有的慢性病并非必然需要长时间休息。可以事先在企业的规章制度中规定，企业有权要求派员工陪同去指定医院进行诊断。

 

来源：劳动法例