员工发抖音喊公司“关门咯”，公司开除员工合法吗？

网络和自媒体时代，员工因不当言行被开的案例时有发生，本号前期也发布了不少类似的案例。

这不，又有一个典型案例来了，据澎湃新闻6月24日报道，一员工发抖音喊公司“关门咯”，有27个人评论，公司得知后立马解除了该员工，该员工状告企业违法解除，经仲裁后，该案到了上海市闵行区人民法院。公司开除员工合法吗？我们来看看案例的情况：

上海闵行法院介绍，2020年5月7日，原告小刀（化名）在抖音发布了一段视频，视频中，其一边拍摄机器设备生产情况，一边喊“关门咯”，视频标题为“就这几个机器生产，养得活公司一堆经理吧”。发布后，网友在视频下发表了27条评论……

2020年5月14日，被告公司向小刀出具解除劳动合同通知书，内载：“因您在抖音上发布了一段视频，该视频及评论区内容属于造谣。该行为严重违反《员工劳动规范》第3.14条：造谣生事，散播公司谣言者。此行为属于给予立即开除的情况……”。

经查，被告处《员工劳动规范》中3.14条规定：造谣生事，散播公司谣言者，给予立即开除并不支付任何补偿金，视其具体情况，相关员工须承担相应的法律及经济责任。

法院认为公司并无不当

上海闵行法院认为，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本案中，原告并无有效证据证明其在“抖音”平台中视频及评论所述属实。被告在《员工劳动规范》中明确规定造谣生事，散播公司谣言者，给予立即开除并不支付任何补偿金，该规范对员工具有约束力。原告的前述行为有违《员工劳动规范》。

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